בענף הסיעוד בישראל מועסקים מטפלים ומטפלות רבים. במקרים רבים, העוסקים במלאכה זו יטפלו במבוגרים.
בין תחומי האחריות של מטפלות סיעודיות ניתן למצוא סיוע בהתניידות ובסידורי היום-יום, בפעולות כגון בישול והאכלה וסיוע
בהיגיינה אישית, עזרה סיעודית כמו מתן תרופות, ועוד.
בענף זה, חלק מהמועסקים הנם אשר תושבי ישראל, וחלקם עובדים זרים השוהים בישראל עם ויזת עבודה.
תנאי ההעסקה של העובדים הזרים זהים לאלו של העובדים השכירים הישראליים, ובשל מעמדם המיוחד בישראל, הנם זכאים גם לזכויות ייחודיות המסדירות את שהייתם בארץ.
להלן פירוט קצר לגבי תנאי העסקת מטפלת סיעודית זרה:
שכר ומגורים
- עובד זר זכאי לחוק שכר המינימום, כאשר מועד התשלום החודשי הינו הקבוע בחוק (עד ה-9 לחודש).
- המעסיק רשאי לנכות משכר העובד הזר תשלומים כגון ביטוח רפואי עד הסכום הקבוע בחוק,
ואף רשאי לנכות משכרו של העובד הזר החזר הוצאות עבור מגורים ועבור ההוצאות הנלוות לשימוש במגורים (חשמל, מים וארנונה),
בעת שסך הניכויים לא יעלה על 25% משכר העובד.
ימי מנוחה וחופשות
- עובד זר זכאי ליום מנוחה אשר יכלול לפחות 25 שעות מנוחה רצופות. במידה שעבד ביום המנוחה, ישולם לו 150% משכרו ויקבל יום מנוחה חלופי.
- עובד זר, כמו עובד ישראלי, זכאי למספר ימי חופש בשנה, כאשר בארבעת השנים הראשונות להעסקתו, אם עובד 5 ימים בשבוע – יקבל 12 ימי חופש לשנה,
ואם עובד 6 ימים בשבוע, יקבל 14 ימי חופש. לאחר מכן, תתבצע עלייה הדרגתית בימי החופש כל שנה. בעד ימי חופש אלו, יקבל העובד תשלום,
כאשר אם ייקח ימי חופש נוספים, לא יקבל עליהם תשלום. בנוסף, לכל עובד זכאות ל-9 ימי חג בשנה במידה והם חלים ביום חול. - העובד אינו מחויב לדאוג למחליף עת היותו בחופשה.
בריאות
- לאחר שעובד סיים את שנת העסקתו הראשונה, הוא זכאי לחמישה ימי הבראה בתשלום. בשנים הבאות, יגדלו מספר ימי ההבראה עד לשישה ימים –
עבור השנה השנייה והשלישית, ולאחר מכן עד לשבעה ימים. - ישלם המעסיק לעובד ביטוח בריאות כל זמן שמועסק אצלו.
- הוצאות רפואיות עבור העובד הסיעודי יכוסו בביטוח בריאות פרטי, להוציא תאונות עבודה ולידה המכוסים בביטוח הלאומי.
המעסיק של המטופל
חברת מענית סיעוד והמטופל הינם המעסיקים של עובד הזר יחד, והם נושאים בעלויות השונות בהתאם לאחוז המשרה של העובד אצל כל אחד מהם,
על פי מספר שעות הסיעוד וחוק הסיעוד להן זכאי המטופל.